Semana de 4 dias de trabalho – Brasil

março 13, 2024
2:01 pm

Semana de 4 dias de trabalho – Brasil – A Redação do Mundo RH escreveu sobre as tendências em regime híbrido e a jornada de quatro dias, que marcam a adaptação das empresas no novo cenário de trabalho.

A adesão ao regime híbrido, a emergente jornada de quatro dias e as estratégias para uma gestão de pessoas mais eficaz no cenário pós-pandêmico, as tendências de contratação e a importância crescente da diversidade e inclusão nas organizações. Esteja à frente no setor de RH, acessando insights valiosos que irão equipá-lo para enfrentar os desafios de um mundo em constante mudança. Leia e prepare sua organização para prosperar no futuro do trabalho!

O futuro do trabalho pós-pandemia: Insights da pesquisa ABRH

A mais recente pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil), em parceria com a Umanni, revela tendências significativas e desafios que empresas e colaboradores enfrentam no cenário pós-pandemia. O estudo “O Cenário do RH no Brasil – 2023”, que contou com a participação de aproximadamente 900 profissionais do setor, destaca a adaptação e a inovação necessárias em um novo contexto de trabalho.

Os resultados indicam uma preferência contínua pelo trabalho presencial, com 49,6% das empresas mantendo essa modalidade, enquanto 46,2% adotam o regime híbrido, demonstrando uma tendência de aumento dos dias presenciais. A pesquisa também mostra que a semana de trabalho de quatro dias ainda é pouco adotada, com apenas 7,2% das empresas optando por essa jornada.

No que diz respeito às contratações, a modalidade CLT prevalece em 92,3% dos casos, e há um crescimento significativo na expansão dos quadros de colaboradores, com 62,1% das empresas aumentando seu número de empregados. Este dado reflete uma retomada expressiva nas contratações, corroborada pelo aumento de 62,5% no número de empregos com carteira assinada no Brasil, segundo o CAGED.

A confiança na liderança aparece como um ponto de atenção, com apenas 32,6% dos entrevistados acreditando na preparação das lideranças para enfrentar os desafios de gestão de pessoas. Isso reforça a importância de investimentos em desenvolvimento de liderança, um tema já destacado em pesquisas anteriores.

Além disso, a pesquisa enfatiza a importância das ações de diversidade e inclusão (D&I), com 59,5% das empresas desenvolvendo iniciativas nesse sentido. A aderência às cotas para pessoas com deficiência também foi investigada, revelando que 31,7% das empresas cumprem totalmente a legislação.

Os organizadores da pesquisa destacam a relevância dos dados coletados para respaldar as transformações nas empresas, sublinhando a necessidade de permanecer atentos às tendências e desafios do setor. A mensagem final reforça a busca por soluções inovadoras como chave para o sucesso das pessoas e das companhias, no cenário atual.