Semana de 4 dias de trabalho – Europa – A maioria das empresas do Reino Unido mantém uma semana de trabalho de quatro dias após participar do maior experimento do mundo. Você pode ler o original aqui.
A maioria das empresas envolvidas no maior experimento mundial de uma semana de trabalho de quatro dias tornou a política permanente, de acordo com um novo relatório.
Das 61 empresas britânicas que participaram desse piloto de seis meses com uma semana de trabalho de quatro dias, em 2022, pelo menos 54 (89%) afirmaram que a política ainda estava em vigor, enquanto 31 empresas (51%) afirmaram ter mudado permanentemente para um regime de trabalho de quatro dias na semana.
Um ano após o maior experimento mundial até esta data, as empresas envolvidas foram convidadas a participar de um estudo de acompanhamento sobre uma semana de trabalho mais curta.
Os resultados, publicados pelo think tank Autonomy, mostraram que todos os gestores de projetos e CEOs consultados afirmaram que uma semana de quatro dias teve um impacto positivo em suas empresas, com mais da metade (55%) descrevendo o impacto como “muito positivo”.
A grande maioria (82%) das empresas pesquisadas relatou impactos positivos no bem-estar dos funcionários, enquanto 50% registraram efeitos positivos na redução da rotatividade de pessoal e quase um terço (32%) disse que a política melhorou visivelmente o recrutamento.
Semana de 4 dias de trabalho – Europa
Juliet Schor, autora do relatório e professora de sociologia no Boston College, descreveu os resultados de um ano como “excelentes” e disse que esses resultados mostraram que os efeitos positivos de horários de trabalho mais curtos eram “reais e duradouros”.
“As conclusões gerais mantiveram-se e, em alguns casos, continuaram a melhorar”, disse Schor num comunicado.
“A saúde física e mental e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional estão significativamente melhores do que em seis meses. Os índices de esgotamento profissional e as melhorias na satisfação com a vida mantiveram-se estáveis; a satisfação no trabalho e os problemas de sono diminuíram um pouco, mas o relevante da melhoria original permanece.”
No entanto, o relatório concluiu que houve inquietudes entre os funcionários das empresas, onde o dia extra de folga não era firmemente assegurado ou só era concedido sob a condição de cumprir-se determinadas metas.
Por exemplo, modelos de semana de trabalho de quatro dias, que eram altamente subordinados a metas, resultaram em funcionários relatando mais estresse para cumprir prazos, ressentimento contra outras pessoas e sentimentos de desigualdade entre si, com base na natureza de suas funções.
O relatório acrescentou que formas menos comprometidas da política de quatro dias de trabalho também deixaram os funcionários menos capazes de planejar suas atividades nos dias de folga.
O relatório apontou que os funcionários tendem a usar o dia de folga para hobbies ou tarefas que envolvem cuidar de pessoas dependentes, ou tarefas domésticas, e o final de semana para priorizar tempo de qualidade.
Melhorias mantidas um ano depois
“Um ano depois dos resultados do piloto da semana de quatro dias, do Reino Unido, praticamente todas as empresas com quem falamos decidiram manter a semana de quatro dias”, declarou Will Stronge, diretor de pesquisa da Autonomy.
“As melhorias na saúde física e mental, no equilíbrio entre vida profissional e pessoal e na satisfação geral com a vida, bem como as reduções nos índices de esgotamento profissional, encontradas no final do experimento, mantiveram-se todas um ano depois”, ele acrescentou.
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Crédito: Sam Meredith – A maioria das empresas do Reino Unido mantém uma semana de trabalho de quatro dias depois de participar do maior experimento do mundo. Matéria publicada em 22 de fevereiro de 2024 – @IN/SAMUELMEREDITH – @SMEREDITH19
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