O que é a Geração Z? – Parte 1 – É aquela com pessoas nascidas entre 1997 e 2012, tendo entre 12 e 27 anos em 2024, aproximadamente 32% da população global. Também é conhecida como “nativos digitais”: a primeira geração que cresceu com a internet disponível como parte do dia a dia e que tem seu próprio estilo e preferências distintas.
A qureos compilou mais de 20 estatísticas fascinantes da Geração Z para empregadores: suas prioridades no local de trabalho, domínio da mídia social e questões de saúde mental. Leia, a seguir.
Esta combinação única de experimentar a tecnologia, as alterações climáticas, sobreviver à crise de saúde global da Covid-19 e ao cenário financeiro incerto, numa idade tão jovem, moldou essa geração de forma profunda.
Tudo isso torna as estatísticas da Geração Z mais fascinantes de explorar. Na tentativa de fazer isso, vamos mergulhar no mundo intrigante dessa geração e descobrir estatísticas fora de série sobre ela!
Principais estatísticas para empregadores em 2024
Antes de nos aprofundarmos no blog, aqui estão as principais estatísticas:
– 77% priorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional (McKinsey)
– 30% da população mundial pertence à Geração Z atualmente e deverá representar 27% da força de trabalho até 2025 (Zurich Insurance)
– 72% dessa geração tem maior probabilidade de ter deixado ou considerado deixar o emprego, porque seu empregador não oferece uma política de trabalho flexível, viável (pesquisa do LinkedIn)
– 70% de seus membros priorizam o pagamento/salário como o principal aspecto que desejam em seu próximo emprego (The Forage)
– +54% passam quatro horas ou mais por dia nas redes sociais (Morning Consult)
– 88% passam seu tempo no YouTube (pesquisa da Morning Consult)
– 76% se envolvem ativamente com o Instagram (Insense)
– 68% usam TikTok e 67% usam Snapchat (Morning Consult)
– 49% usam o Facebook e 47% usam o Twitter (Morning Consult)
– Os homens da Geração Z usam plataformas como YouTube, Twitter, Discord, Reddit e Twitch com mais frequência (Marketing Charts)
– As mulheres da Geração Z assumem a liderança no Instagram, TikTok, Snapchat e Facebook (Marketing Charts)
– 61% relatam sentir-se “nervosos, ansiosos ou preocupados” nas últimas duas semanas (Exploding Topics)
– 45%, apenas, descrevem sua saúde mental como “excelente” ou “muito boa” (Exploding Topics)
– 41%, apenas, esperam um dia possuir uma casa (McKinsey)
– 98% possuem um smartphone
– 73% assistem a conteúdo de vídeo em smartphones
Prioridades do local de trabalho: para muito além do salário
A Geração Z valoriza o propósito e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional mais do que qualquer geração anterior. Eles procuram empregos que lhes permitam ter uma vida pessoal gratificante, enquanto perseguem suas aspirações profissionais. O salário é importante, mas não é o único fator determinante para essa geração, quando se trata de escolher uma carreira.
De acordo com o artigo da McKinsey sobre a Geração Z no mundo do trabalho, surpreendentes 77% dos entrevistados desta geração consideram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional crucial ao considerar oportunidades de emprego.
Influência da força de trabalho da Geração Z em 2024
A perspectiva única, as habilidades digitais e as experiências diversas da Geração Z moldarão o futuro do trabalho. Sua presença e contribuições no mercado de trabalho introduzirão novas dinâmicas, inovações e mudanças culturais.
O desejo por políticas de trabalho flexíveis em 2024
A Geração Z prioriza a flexibilidade onde e quando trabalha. Eles valorizam a capacidade de ter controle sobre seu horário de trabalho, opções de trabalho remoto e uma integração saudável entre vida profissional e pessoal. Os empregadores que não fornecem políticas de trabalho flexíveis podem ter dificuldades em atrair e reter os talentos da Geração Z.
Expectativas salariais da Geração Z em 2024
Um sistema salarial competitivo continua a ser um fator importante para a Geração Z. Eles compreendem a importância da estabilidade financeira e procuram uma remuneração justa por suas competências e contribuições. Embora valorizem o equilíbrio e o propósito entre vida pessoal e profissional, também esperam ser adequadamente recompensados pelos seus esforços.
Leia também: O que é a Geração Z – Parte 2 e Parte 3
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Crédito: Autor: Ayesha Noor, Revisado por: Javeria Khan, Atualizado em 29 de maio de 2024.
Fonte: https://www.qureos.com/hiring-guide/gen-z-statistics
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